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 福利待遇


  目的
  公司感谢和关爱员工,安定和改善员工生活,提高员工归属感,增加向心力和凝聚力。


  一、常规福利
  1.发展合伙人,合伙人享有股权分红;
  2.全员购买五险一金;
  3.公司以奋斗者为本,以成果为导向,实行季度利润分红;
  4.全体员工1年1次身体健康检查,体检费用公司承担;
  5.春节后按时上班的员工,均派发100元/人的开工利是;
  6.员工有喜事(结婚或生子),发放1000元礼金,如是超生则不享有此福利;
  7.员工直系亲属(员工本人的父母、配偶、子女)丧事,发放1000元慰问金;
  8.春节、端午节、中秋节等重大节日给员工或家人发放节日礼品;
  9.公司每年组织春游和秋游活动,员工父母(含岳父母和公婆)如在珠海可带上父母一
  起旅游,旅游费用由公司支付;


  二、特别福利
  1.公司弘揚孝道文化,要求員工敬老愛老養老,並提供條件鼓勵員工回家關愛和陪伴父母,
  特給予符合以下條件的員工1年1次的帶薪探親假1周(含休日):
  ①入职满1年且员工父母非居住在广东省内的;
  ②当年度未享受婚假、丧假、产假和5天以上事假的员工。
  2.公司是奋斗者的家园,员工就是家人,我们力求家人生活安定,鼓励和支持员工在周边
  地区买房定居,特给予符合以下条件的员工提供最高额度5万元的无息借款:
  ①入职满2年,首次在珠海或中山买房的员工;
  ②保证在两年内还清,离职前须归还清全部借款。
  3.公司感谢员工的长期付出,鼓励优秀员工长期在公司工作,特给予符合以下条件的员工
  旅游奖励,行程和费用由公司确定和报销,同时颁发纪念奖章:
  ①入职满5年的员工享有一次带薪国内5日游;
  ②入职满10年的员工享有一次带薪国外7日游。
  4.公司成立专门的基金会,给有特别困难和特殊原因的员工家庭予以资金和物质的帮助。


  三、 人才和财务指标
 1.吸納和培養管理及工程類人才,2018年管理和工程人才達到100人以上
 2.2018年銷售額突破1.6億
 3.3年內財務規範,IPO准備

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 四、薪酬和主要激勵方向
 1.員工薪酬、季度分紅、股權分紅向奮鬥者傾斜。
 2.實行個人品牌分管理(KPI+OKP+職業能力+文化貢獻+MNI),實現調薪晉升的公平、公正。
 3.阿米巴經營模式的推廣,各部門利潤獨立核算。
 4.動態薪酬的分配,讓貢獻和收入成正比,先讓有成果的人富起來。
 5.及時淘汰不能創造良好價值,不符合公司核心價值觀的員工。
 6.推動和完善股權激勵、合夥人制度,實現優秀員工與企業命運共同體。
 7.展開豐富的工會活動,根除消磨意志的低級娛樂。
 8.2年以上的生産員工收入保證比同行業標准高30%以上。
 9.建立員工職業化途徑,積極引導員工快速成長和職業化發展。